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评级官方首页,看不懂!学校教师绩效工资方案与其它事业单位却有这些差别!

发布时间: 2020-01-11 13:31:18   |  人气: 2964

评级官方首页,看不懂!学校教师绩效工资方案与其它事业单位却有这些差别!

评级官方首页,前几天,几个同学聚会谈起去年的绩效工资。有一个同学在广电部门上班,还有一个同学在交通部门上班,都属于事业编制。据他们讲,他们单位的奖励性绩效工资(自己工资的30%部分)过年前就已发放,只要正常完成自己负责的工作,自己的钱都拿回来了,而且每个人之间的差距很小,部门领导和普通人员的差距也很小,最多也就几百元的差距。

学校同样属于事业单位,但是我们学校的一线教师即使完成自己的教学工作,也拿不回自己的30%的工资,并且教师和行政差别巨大,有的行政的奖励性绩效工资甚至是一些普通教师的两倍。

我想主要原因还是有这几个:首先行政人员管理津贴太高,另外学校行政人员现在越来越多,再加上班主任津贴和其它诸如加班费等费用,这些费用都在全体教师贡献出来的30%的工资里考核发放,教师们拿到手的就少了不少,基本上都拿不回自己的钱。

教师拿自己的工资来考核自己本身就不太合理,而教师即使工作再优秀,如果没有任何头衔,基本都拿不回自己的钱,还谈什么奖励性绩效工资呢?难怪教师们对这种绩效考核很是气愤,纷纷要求取消绩效工资或者对绩效工资进行改革。

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